Die neue Methode des „Gedankengangs“, mit Herr Hofmann, war für mich eine neue Management-Trainings Methode der ich zuerst etwas skeptisch gegenüber stand. Nach dem ersten Gedankengang waren die Zweifel an dieser Methode jedoch verflogen da diese Art des Austausches an der frischen Luft in beeindruckender Umgebung den Raum für neue Denkansätze und Ideen eröffnete. In der komplexen und herausfordernden Transformationsphase unseres Unternehmens war der Abstand zum Tagesgeschäft wichtig für einen Perspektivwechsel. In den Gesprächen mit Herr Hofmann zeigt sich seine langjährige Erfahrung in verschiedenen Managementpositionen. Diese Erfahrung nutzt er um die richtigen Fragen zu stellen, um andere Denkansätze zu initiieren und eingefahrene Muster zu Hinterfragen. Ich schätze seine Meinung und Einschätzungen als Außenstehender sehr da sein kritisches ehrliches Feedback unabhängig und nicht Interessen bezogen ist. Dieses Feedback bestärkte mich sehr meine Strategischen Ausrichtungen neu zu Fokussieren. Danke hierfür und auf bald zum nächsten Gedankengang.